WEB採用支援採用広報・採用マーケティングをまるごと代行

採用代行（RPO）は、スカウト送信や応募者対応、日程調整といった採用オペレーションの代行が中心です。人材紹介は、登録者の中から候補者をご紹介し、入社時に成功報酬をいただくサービスです。どちらも「いま応募してくれる人」への打ち手で、採用ポテンシャルを高めていく機能は持っていません。

POPGATEの採用マーケティング担当は、「応募が集まる状態」そのものをつくる仕事です。SNSやnoteでの継続的な発信を通じて貴社の魅力を言語化・資産化し、応募の量と質を中長期で底上げします。求人広告や人材紹介への依存度を下げていくことが役割です。

併用も可能です。短期の採用は広告や紹介で賄いながら、並行して発信で自社の採用力を育てる、という組み合わせでご利用いただくケースが多くあります。

投稿の制作と運用を請け負う一般的なSNS運用代行と違い、POPGATEは採用戦略の設計から入る「司令塔業務」までが月額に含まれます。誰に・何を・どのチャネルで伝えるかの設計、KPI管理、月次のレポートと改善提案までを、ひとりの専任担当が一貫して行います。

「投稿すること」自体が目的化しないよう、フォロワー数や閲覧数だけでなく、応募経路や面談での候補者の反応まで見て、翌月の企画に反映します。チャネルを増やす場合も同じ担当が設計するため、SNSとnoteでメッセージがぶれません。

判断軸はコストと、立ち上がりまでの速さです。採用広報の専任者を1人雇用すると、人件費と採用コストを合わせて月50万円を超えることが多く、戦略設計とコンテンツ制作の両方をこなせる人材はそもそも希少です。入社後の育成期間も含めると、成果が出るまでに時間がかかります。

POPGATEなら、採用担当を1人雇うより低いコストで、戦略・企画・制作・運用まで揃ったチームを専任担当ごとご利用いただけます。初月から採用広報の実務が動き始めるのが、雇用との一番の違いです。

将来的に社内へ移管したい場合は、運用の型やデータをお渡しして引き継ぐ前提の設計も可能です。

対応していません。月額固定型のみでご契約いただいています。

応募数や採用数に報酬が連動すると、数を満たすための発信——誇張した訴求や話題性だけを狙った投稿——が生まれやすく、結果としてミスマッチな応募が増える構造になります。採用広報の目的は「合う人に、正しく伝わる」ことなので、この形は取っていません。

固定型だからこそ、貴社らしさが伝わるコンテンツを検証しながら腰を据えて積み上げられます。発信したコンテンツは貴社アカウントの資産として、ご契約が終わった後も残り続けます。

月額はご契約プランと支援範囲で決まります。採用広報基本パッケージは、採用サイト・SNS・note・求人原稿をまとめてお任せいただく「まるごと採用広報プラン」（月額30万円〜・初期費用30万円）と、採用SNSの運用だけをお任せいただく「採用SNS運用代行プラン」（月額20万円〜・初期費用20万円）の2つで、どちらも契約期間は原則12ヶ月からです。

担当者が行う企画・制作・運用と、月次MTGでの振り返り・改善までが月額に含まれます。金額は対応範囲やチャネル数によって変わるため、ご相談の際に貴社の課題に合わせた構成でお見積りをお出しします。

最低契約期間は原則12ヶ月です。採用広報は、最初のコンテンツ公開がキックオフMTGから6週間前後、そこから反応を見て改善するサイクルが始まります。数ヶ月では蓄積も検証もしきれないため、効果を判断できる最短の期間として設定しています。

一方で、契約期間中のプラン変更は柔軟に対応します。チャネルの追加や入れ替え（SNS中心からnote中心へ、など）は、月次MTGでご相談のうえ翌月から反映できます。

ご相談ください。採用SNS運用代行プランから始めて、成果を確認しながら広げていく進め方が可能です。

採用SNS運用代行プランは、まずは一つのチャネルから始めたい企業の入り口となるプランです。運用を続けて手応えが見えてきた段階で、採用サイトやnote、求人原稿まで含めたまるごと採用広報プランへ広げることもできます。

なお、ご状況を伺った結果、採用広報より先に打つべき手があると判断した場合は、その旨を率直にお伝えします。「来月までに1名採用したい」といった短期の欠員補充には向かないサービスのため、その場合は他の手段をお勧めすることがあります。

「月◯件の応募を保証する」といった件数の保証は行っていません。保証を置くと件数を満たすことが目的化し、貴社に合わない応募を集める動機が生まれるためです。KPIは保証ではなく、合意した目標として運用します。

代わりに、月次MTGで数値（フォロワー・閲覧数・保存数・応募経路など）を必ず開示し、目標に届かなかった場合は、要因がコンテンツ・チャネル・訴求のどこにあるかまで分解して翌月の企画に反映します。改善プロセスの透明性でコミットする形です。

検証を尽くしてもチャネルが合っていないと判断した場合は、SNSからnoteへ比重を移すといった方針転換もこちらからご提案します。運用を続けること自体を目的にはしません。

採用広報の効き方は、「すぐ応募が増える」よりも「応募の前に見られ、選考の中で効く」という順序が実態に近いです。候補者の多くは応募前に企業のSNSやnoteを確認しており、発信が何もないこと自体が不安材料になります。

変化はまず選考の質に現れます。発信を読んだうえで応募する候補者が増えるため、面談での志望度が上がり、辞退やミスマッチが減ります。その後、検索やシェア経由の応募、スカウト返信率の向上といった量の変化が続きます。

そのためKPIも、フォロワー数だけでなく、応募経路や選考への影響まで含めて設計します。

戦略設計とKPI管理を担う専任担当（司令塔）を窓口に、企画・制作メンバーがチームで運用します。やり取りの窓口は専任担当に一本化されるため、複数の担当者との調整に時間を取られることはありません。

企画・執筆・投稿・分析はすべてこちらで行いますが、完全な丸投げはお勧めしていません。現場の空気や社員の声こそコンテンツの源泉になるためです。取材や改善のためのMTGと、素材のご協力だけお願いしています。

最初のコンテンツ公開はキックオフMTGから6週間前後です。そこから蓄積が始まり、閲覧数やフォロワーの伸びを実感できるのは3ヶ月前後、応募や選考での手応えは6ヶ月前後が目安です（業種や現状のアカウント状態によって変わります）。

最初の1〜2ヶ月は、状況整理と戦略設計、コンセプトのすり合わせに充てます。ここを急がずに固めることが、その後の伸びを左右します。

短期で応募数が必要な場合は、求人広告やスカウトと並行しながら発信を育てる設計をご提案します。

お申し込み（クラウドサインでの電子契約）→キックオフMTG（1.5時間）→状況整理と戦略設計→コンセプト・コンテンツのご提案とフィックスMTG（キックオフから約2〜3週間）→運用開始、という流れです。詳しくは「ご利用の流れ」のセクションをご覧ください。

貴社にお願いする工数は、キックオフMTGの1.5時間と、運用開始後の月1回のMTGが基本です。キックオフでは採用計画・ターゲット・貴社の魅力をじっくり伺うため、ここだけはしっかりお時間を確保いただいています。あとは写真や社員インタビューなど、素材の手配にご協力いただく程度で運用が回る設計です。

始められます。多くの企業様が同じ状態からスタートしています。戦略設計の過程で、日常の風景・社員の声・代表の考えなど、社内にすでにある素材を棚卸しし、撮影や取材が必要なものはコンテンツ企画に組み込んでいきます。

引き継げます。これまでの投稿と数値を分析し、活かす部分と方針転換する部分を戦略設計の段階で整理します。ゼロからの開設（アカウント開設は初期費用のオンボーディングに含まれます）、更新が止まっているアカウントの再稼働、どちらにも対応します。

アカウントの所有権は貴社に置いたまま、運用に必要な権限を共有いただく形が基本です。認証情報の取り扱いは、機密保持契約に基づいて管理します。

発信したコンテンツと育ったアカウントは、すべて貴社の資産としてそのまま残ります。あわせて、採用戦略と求職者ペルソナの設計書、コンテンツ企画のテンプレート、月次レポート一式をお渡しします。

内製化をご希望の場合は、企画の立て方・投稿ルール・数値の見方といった運用の型をドキュメントにまとめて引き継ぎ、社内で自走できる状態にしてから終了する設計も可能です。ご契約を続けていただくこと自体を、目的にはしません。